Título: Síndrome de Burnout y desempeño laboral de los colaboradores del Policlinico San Luis Maria Del Monfort, Ate 2020
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2020
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo Analizar la relación entre el síndrome
de burnout y desempeño laboral de los colaboradores del Policlínico San Luis María
del Monfort, Ate 2020.El tipo de investigación fue aplicada, de diseño no
experimental de corte transversal, con un nivel de investigación
descriptivocorrelacional y tubo un enfoque cuantitativo, la población estuvo
conformado por 53 colaboradores del policlínico, la muestra fue de tipo censal, por
lo que se consideró a la población total como muestra. Para analizar las variables
se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario con una
escala de tipo Likert, que permitió medir el coeficiente de fiabilidad del instrumento
por medio del Alfa de Cronback con un resultado de 0.798, el instrumento es apto
para su aplicación.
De acuerdo a los resultados se concluyó que síndrome de burnout se relaciona con
desempeño laboral por medio de la correlación Rho Spearman de 0,356 con un Sig.
(Bilateral) es de 0.009 (<0,<5), lo que significa que existe una relación positiva
media entre síndrome de burnout y desempeño laboral de los colaboradores de la
institución, comprobamos entonces que a regular presencia de síndrome de burnout
menor productividad.
Disciplina académico-profesional: Administración de Empresas
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciada en Administración
Jurado: Bardales Cárdenas, Miguel; Cervantes Ramón, Edgard Francisco; Navarro Tapia, Javier Félix
Fecha de registro: 28-feb-2022