Título: Gestión de los recursos humanos y desempeño laboral de trabajadores administrativos de la municipalidad distrital de Pátapo, Chiclayo, 2022
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Este estudio tiene planteó como objetivo el determinar la relación que existe entre
la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores de la
Municipalidad Distrital de Pátapo, 2022. Es un estudio cuantitativo, correlacional y
de nivel básico. 65 trabajadores administrativos conformaron la muestra. 2
instrumentos se aplicaron, uno para cada variable, con respuestas tipo Likert. Los
resultados entre variables indicaron una significancia de 0,000 y una correlación
positiva excelente, 0,976. En la dimensión administración y la variable desempeño
laboral se obtuvo un p= 0, 000 y una correlación de 0,873. En la dimensión gestión
y la variable desempeño laboral se obtuvo una significancia de 0,000 y una
correlación de 0.864. En la dimensión desarrollo y la variable desempeño laboral
se obtuvo una significancia de 0,000 y un nivel de correlación de 0.937. En la
dimensión estrategias de RRHH y la variable desempeño laboral la significancia es
0,000 y una correlación es de 0.830. Se concluye que existe una correlación
positiva alta entre las variables, así mismo una correlación positiva alta entre las
dimensiones de la variable gestión de recursos humanos y la variable desempeño
laboral.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública
Jurado: Ferrer Chata, Elizabeth Norma; Torres Mirez, Karl Friederick; Rojas Mori, Johnny Silvino
Fecha de registro: 11-jun-2024