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Título: Clima organizacional y desempeño de los funcionarios de la Municipalidad Distrital de José Leonardo Ortiz
Asesor(es): Castañeda Méndez, Juan Alberto
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación desarrolló como objetivo general determinar la relación del clima organizacional en el desempeño de los funcionarios de la Municipalidad Distrital de José Leonardo Ortíz; la investigación estuvo bajo el enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental – transversal, y un nivel correlacional. La población y muestra se encontró representada por 38 funcionarios de la Municipalidad en estudio; se aplicó la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento para recolectar los datos el cual fue expuesto al juicio de expertos y al coeficiente de confiabilidad Alfa de Cronbach; la investigación empleó cinco métodos de analísis: descriptivo, analítico, sintético, deductivo e inductivo; para la presentación y desarrollo de la información. Se llegó a la principal conclusión por medio del coeficiente de correlación Spearman con un resultado de 0,69 que el clima organizacional tiene una influencia moderada en el desempeño de los funcionarios; además que el clima organizacional se encuentra en un nivel bajo dado que los funcionarios no se encuentran comprometidos con su trabajo, existen conflictos y una desorganización en la estructura; y el desempeño de los funcionarios también se ubicó en un nivel bajo dado que sentían que realizaban tareas demás y una supervisión excesiva.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Jurado: Cabrera Carrasco, Juan Francisco; Centurión Larrea, Angel Johel; Castañeda Mendez, Juan Alberto
Fecha de registro: 8-feb-2022



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