Liderazgo creativo y su incidencia en el Engagement laboral de la Empresa Halavisi S.A.C. de la Ciudad de Chimbote, 2021

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar cuál es la incidencia entre Liderazgo Creativo y Engagement Laboral de los trabajadores de la empresa Servicios Industriales Halavisi S.A.C. Se llevo a cabo una investigación descriptivo correlacional de corte transversal, para obtener la recolección de datos se aplicó una encuesta a los trabajadores con preguntas relacionadas a las variables siguiendo la escala de Likert. El primer grupo de preguntas ayudaron a identificar el nivel de Liderazgo Creativo como resultado se obtuvo que hay un nivel medio del 54 %, en cuando a la medición del Engagement laboral se obtuvo como resultado un nivel medio del 60%. Posteriormente, al aplicar la correlación de Spearman, se obtuvo que las variables, Liderazgo Creativo y Engagement Laboral, si se relacionan entre sí, debido a que la significancia es de 0.05 y la correlación de 0.01, por lo cual se rechaza utilizar una hipótesis nula y se acepta la hipótesis de investigación que indica la relación entre el liderazgo Creativo y el Engagement Laboral, concluyendo que a mayor muestra de liderazgo el compromiso o Engagement de los trabajadores hacia la empresa será mayor o igual.