Liderazgo transformacional y clima organizacional en la empresa Tendencia de la Moda, San Juan de Lurigancho

Abstract

La presente investigación realizada tuvo como objetivo principal determinar si existe la relación entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional en la empresa Tendencia de la Moda, San Juan de Lurigancho. Para la primera variable, liderazgo transformacional, se tomaron tres teóricos, entre ellos, James MacGregor Burns (1978), Bass y Avolio (1994) y Guibert (2011), por otro lado, para la segunda variable, clima organizacional se tomaron tres teóricos: Rensis Likert (1968), Goncalves (2007) y Chiavenato (2001). Se aplicó el método deductivo, el tipo de investigación fue aplicada de nivel correlacional y de diseño no experimental. Se utilizó como muestra censal a 30 trabajadores de la empresa Tendencia de la Moda. La validez del instrumento se obtuvo mediante juicio de expertos y la confiabilidad con el coeficiente Alfa de Cronbach. La recolección de datos se obtuvo a través de 2 cuestionarios con 30 ítems para ambas variables con escala de 5 categorías. Además el análisis de los datos se hizo utilizando el programa estadístico SPSS versión 24.0, llegando a evidenciar que existe relación entre Liderazgo Transformacional y Clima Organizacional en la empresa Tendencia de la Moda, San Juan de Lurigancho, 2017.