Citas bibligráficas
Esta es una referencia generada automáticamente. Modifíquela de ser necesario
Chavez, C., (2021). La capacitación y el desempeño laboral de los colaboradores de GEESEBE S.C.R.L., Arequipa 2021 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/75875
Chavez, C., La capacitación y el desempeño laboral de los colaboradores de GEESEBE S.C.R.L., Arequipa 2021 []. PE: Universidad César Vallejo; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12692/75875
@misc{renati/1537771,
title = "La capacitación y el desempeño laboral de los colaboradores de GEESEBE S.C.R.L., Arequipa 2021",
author = "Chavez Salas, Christopher Jonny",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2021"
}
Título: La capacitación y el desempeño laboral de los colaboradores de GEESEBE S.C.R.L., Arequipa 2021
Autor(es): Chavez Salas, Christopher Jonny
Asesor(es): Cervantes Ramón, Edgard Francisco
Palabras clave: Capacitación de personal; Recursos humanos; Desempeño laboral
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre capacitación y
desempeño laboral de los colaboradores de GEESEBE S.C.R.L., Arequipa 2021. La
metodología de la investigación fue de tipo aplicada, con un enfoque cuantitativo, de
nivel correlacional y un diseño no experimental de corte transversal. También tuvo una
población finita conformada por 36 colaboradores, por lo que se trabajó con una
muestra censal, es decir se optó por la totalidad de la población. Además, la técnica
que se aplicó, fue de la encuesta y como instrumento de medición se utilizó el
cuestionario que estuvo compuesto por 44 ítems, previamente validados a través de
la opinión de los expertos. Por lo tanto, haciendo uso del software estadístico SPSS
V25, empleado para la confiabilidad del Alfa de Cronbach, se alcanzó un resultado de
0,934 siendo un nivel de fiabilidad muy alto, los resultados obtenidos nos indicaron
que se obtuvo un nivel de sig. de 0,003 y una correlación de Rho Spearman de 0,474.
Finalmente se concluyó que existe una correlación positiva media, es decir que, al
realizar una buena capacitación se logra un favorable trabajo en equipo, una excelente
comunicación, un cálido ambiente laboral y un perfecto desarrollo de habilidades de
los colaboradores para poder generar una estabilidad empresarial.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/75875
Disciplina académico-profesional: Administración de Empresas
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Bardales Cardenas, Miguel; Farro Ruíz, Lizet Malena; Cervantes Ramón, Edgar Francisco
Fecha de registro: 16-dic-2021
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons