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Girón, C., (2018). Factores motivacionales y rendimiento laboral del personal del Centro de Salud Puerto Nuevo - Callao, 2018 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/23175
Girón, C., Factores motivacionales y rendimiento laboral del personal del Centro de Salud Puerto Nuevo - Callao, 2018 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12692/23175
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author = "Girón Palomo, Carmen Delfina",
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Title: Factores motivacionales y rendimiento laboral del personal del Centro de Salud Puerto Nuevo - Callao, 2018
Authors(s): Girón Palomo, Carmen Delfina
Advisor(s): Paca Pantigoso, Flabio Romeo
Keywords: Factores motivacionales; Rendimiento laboral; A-motivación; Regulación externa; Motivación intrínseca
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Issue Date: 2018
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre los factores
motivacionales y el rendimiento laboral del personal del Centro de Salud Puerto Nuevo –
Callao, 2018.
El presente estudio es de método hipotético-deductivo, el tipo de investigación fue
aplicativo de nivel descriptivo correlacional. El diseño de investigación utilizado fue no
experimental y de corte transversal con enfoque cuantitativo, la población estuvo
conformado por 34 trabajadores, Los instrumentos de investigación empleados consistieron
en un cuestionario para medir el conocimiento sobre los factores motivacionales, y una
guía de observación para obtener información sobre el rendimiento laboral previamente
validados y fiabilizados .De acuerdo a los datos obtenidos se tabularon y se analizaron a
través del IBM SPSS 24 . En el análisis inferencial se aplicó el coeficiente Rho de
Spearman para un p < 0,05.
En relación a la hipótesis general, se observa una relación significativa con un p
valor de 0,000 menor que el 0,05 y un grado de correlación de 0,665 el cual es una
correlación alta positiva y significativa, con lo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta
la hipótesis alterna ,es decir la relación entre los factores motivacionales y el rendimiento
laboral .
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/23175
Discipline: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud
Register date: 28-Nov-2018
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