Título: Gestión de talento humano y productividad laboral en la central de notificaciones del poder judicial de Puente Piedra – Ventanilla, 2022
Asesor(es): Romero Pacora, Jesus
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Dentro del mundo empresarial, la gestión de talento humano y productividad laboral
son temas muy importantes para una organización que quiere llegar a tener éxito,
es por ello que en el presente estudio se busca determinar cuál es la vinculación
entre la gestión del talento humano y la productividad laboral del personal de la
Central de Notificaciones del Poder Judicial de Puente Piedra-Ventanilla, 2022.
La presente investigación fue de tipo básica, con diseño no experimental, de nivel
correlacional descriptivo y con un enfoque cuantitativo. Además, se aplicó el
estadígrafo Spearman mediante el programa SPSS versión 25, para conseguir los
resultados de los dos cuestionarios correspondientes a las variables del estudio.
Los resultados alcanzados en la hipótesis general, establecen una significancia
bilateral de 0,000 < 0.05, y con respecto al coeficiente de correlación este alcanzó
un nivel de 0,686 positivo. Por lo que, en el presente estudio, se concluyó que, entre
la gestión de talento humano y productividad laboral existe una correlación positiva
considerable en el personal de la Central de Notificaciones del Poder Judicial de
Puente Piedra-Ventanilla; es decir a mayor gestión de talento humano mayor será
la productividad laboral en la institución.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Prado Coronado, Monica Viviana; Salazar Moscol, Wilfredo George; Romero Pacora, Jesus
Fecha de registro: 18-ene-2023