Cultura organizacional y el Compromiso laboral en los trabajadores de la oficina de abastecimiento del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos - Lima, 2017

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo fundamental determinar cómo se relaciona la cultura organizacional en el compromiso laboral del personal de la oficina de Abastecimiento del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos durante el año 2017. La investigación se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo y fue básica de nivel correlacional, por lo que se aplicó un diseño no experimental de corte transversal. La población de estudio estuvo constituida por 95trabajadores y la muestra estuvo constituida por 95 trabajadores seleccionados a través de un muestreo censal porque la población es pequeña. Los resultados evidenciaron que el 74,7% de los trabajadores de abastecimiento consideran que la cultura organizacional que se encuentran en un nivel regular, mientras que el 18,9% evidenciaron un nivel bueno, así mismo el 6,3% es deficiente, así mismo se determinó que el 68,4% de los trabajadores perciben un compromiso laboral de nivel moderado, mientras que el 28,4% evidenciaron un nivel fuerte y el 3,2% indicaron un nivel débil de Compromiso laboral. Finalmente se concluyó que la cultura organizacional se relacionan positivamente en el compromiso laboral del personal de la oficina de Abastecimiento del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos durante el año 2017. Siendo esta relación alta y directa (r = 773** y p = 0,001) es decir que a medida que se mejore la percepción de la cultura organizacional en la Oficina de Abastecimiento del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, también se mejorará el nivel de compromiso laboral de los trabajadores.