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Title: Gestión Del Talento Humano Y Compromiso Organizacional En Los Colaboradores Administrativos De Una Institución Pública Del Perú, Año 2019
Advisor(s): Alva Loyola, María Elena
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2019
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El presente trabajo de investigación fue realizado en una institución pública del Perú, con la finalidad de determinar el nivel de relación que existe entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional de los trabajadores administrativos, visto que ambos temas están ganando gran importancia en las áreas de recursos humanos de todas las organizaciones, ya que busca el desarrollo y bienestar del personal y como consecuencia la productividad de la organización. La metodología de trabajo es de tipo aplicada, cuantitativa, trasversal y de diseño de investigación es no experimental correlacional. La población son los colaboradores administrativos, con una muestra de 77 colaboradores, los instrumentos utilizados fueron: el cuestionario de Flores para medir la gestión del talento humano y el cuestionario de Meyer y Allen para medir el compromiso organizacional, cuyo resultado encontrado fue 0.227% de relación entre la gestión del talento humano y compromiso organizacional. Finamente se presenta las conclusiones del trabajo de investigación las que son: existe una relación positiva baja entre ambas variables investigadas, una relación positiva muy baja entre las dimensiones de proceso, integración, organización, recompensar y desarrollar a los colaboradores con el compromiso organizacional y existe un relación positiva baja entre las dimensiones de retención y auditoria del personal con el compromiso organizacional.
Discipline: Maestría en Gestión del Talento Humano
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Gestión del Talento Humano
Register date: 29-Oct-2019



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