Gestión Del Talento Humano Y Compromiso Organizacional En Los Colaboradores Administrativos De Una Institución Pública Del Perú, Año 2019

Abstract

El presente trabajo de investigación fue realizado en una institución pública del Perú, con la finalidad de determinar el nivel de relación que existe entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional de los trabajadores administrativos, visto que ambos temas están ganando gran importancia en las áreas de recursos humanos de todas las organizaciones, ya que busca el desarrollo y bienestar del personal y como consecuencia la productividad de la organización. La metodología de trabajo es de tipo aplicada, cuantitativa, trasversal y de diseño de investigación es no experimental correlacional. La población son los colaboradores administrativos, con una muestra de 77 colaboradores, los instrumentos utilizados fueron: el cuestionario de Flores para medir la gestión del talento humano y el cuestionario de Meyer y Allen para medir el compromiso organizacional, cuyo resultado encontrado fue 0.227% de relación entre la gestión del talento humano y compromiso organizacional. Finamente se presenta las conclusiones del trabajo de investigación las que son: existe una relación positiva baja entre ambas variables investigadas, una relación positiva muy baja entre las dimensiones de proceso, integración, organización, recompensar y desarrollar a los colaboradores con el compromiso organizacional y existe un relación positiva baja entre las dimensiones de retención y auditoria del personal con el compromiso organizacional.