Gestión directiva y agentes estresores laborales en la Institución Educativa N° 7059 “José Antonio Encinas Franco”, Lima – 2019

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general; determinar la relación que existe entre la Gestión directiva y los agentes estresores laborales en la Institución Educativa N° 7059 José Antonio Encinas Franco, Lima – 2019. Para la muestra empleada, se consideró a una población de 70 docentes, entre hombres y mujeres, los cuales respondieron voluntariamente cuestionarios dirigidos a medir el nivel de la Gestión Directiva (GD) y la presencia Agentes Estresores Laborales (AEL) en la I.E. El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo de tipo aplicada, cuantitativa y diseño no experimental. El análisis de correlación mostró una asociación moderada e inversa entre las variables de estudio, representando que, a mayor nivel puntuado en la GD, menor es la presencia de AEL; o inversamente. A sí mismo, se presenta una correlación inversa y moderada entre la GD y la dimensión de Agentes Estresores del Ambiente. Sin embargo, los resultados indican que no hay suficientes datos estadísticos significativos para poder evaluar si existe relación alguna entre la GD y las dimensiones de los Agentes Estresores de la Tarea y de la Organización.