Cultura organizacional y gestión de la innovación en la administración del Ministerio Público de San Martín - 2014

Abstract

La investigación denominada“ CULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN DEL MINISTERIO PÚBLICO DE SAN MARTÍN -2014“, tuvo como objetivo general establecer la relación entre cultura organizacional y gestión de la innovación en la administración del Ministerio Público de San Martín - 2014. La investigación se enmarcó dentro del la investigación descriptiva correlacional, porque tuvo como objetivo analizar la relación entre la cultura organización y la gestión de la innovación en la administración del Ministerio Público - San Martín; en cuanto a la recopilación de datos de campo se utilizó la técnica de la encuesta, con escalas ordinales y dicotómica. Los resultados de la investigación evidencian que en la administración del Ministerio Público - San Martín existe una cultura organizacional “jerarquizada“ y la gestión de innovación no ha sido eficiente. La conclusión principal se fundamenta en el hecho de que la correlación entre Cultura organizacional y la Gestión de la Innovación en la Administración del Ministerio Público de San Martín es negativa, lo que indica una relación negativa muy débil entre las variables, esto evidencia que la institución no promueve actividades que basadas en la innovación promuevan una mayor cultura organizacional.