Clima organizacional y satisfacción laboral de los servidores públicos en una entidad estatal en el distrito de Tumbes, 2023

Abstract

El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores públicos de una entidad en Tumbes, en cuanto a la metodología fue tipo básica, descriptiva, trasversal, no experimental, correlacional, población 94 y muestra 76 servidores públicos. Se obtuvo como resultados para el clima organizacional y la satisfacción laboral una correlación positiva de (Rho = ,745); clima organizacional y la comunicación interpersonal (Rho = ,746); clima organizacional y la autonomía para la toma de decisiones (Rho = ,744); clima organizacional y la motivación laboral (Rho = ,747)satisfacción laboral y las condiciones físicas (Rho = ,745); satisfacción laboral y los beneficios laborales (Rho = ,744) y satisfacción laboral y las políticas administrativas (Rho = ,745). Se concluye que existe una relación directa y significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral.