Título: Clima organizacional y conflictos laborales en la Oficina Ejecutiva de Gestión de Recursos Humanos del Hospital Cayetano Heredia. 2016
Asesor(es): Guizado Oscco, Felipe
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2016
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La investigación, que titula Clima organizacional y los conflictos laborales en la oficina
ejecutiva de gestión de Recursos Humanos del Hospital Cayetano Heredia 2016; tiene por
finalidad establecer la relación de dos variables y determinar el nivel en el que encuentran.
El Tipo de Investigación es básica y el método es hipotético deductivo, que está
enmarcado dentro del enfoque cuantitativo, con un diseño de investigación no
experimental, de tipo transversal, descriptivo-correlacional. En la tesis se tomó como
población a 68 trabajadores de la oficina ejecutiva de gestión de Recursos Humanos del
Hospital Cayetano Heredia, objeto del estudio. Los datos fueron recogidos utilizando
como técnica, la encuesta y se emplearon como instrumentos, debidamente validados y
aprobados en cuanto al nivel de confiabilidad para ambas variables.
Para la confiabilidad de los instrumentos se aplicó una prueba piloto a 20
participantes y se utilizó el coeficiente de Alfa de Crombach, siendo los resultados los
siguientes: para el cuestionario de clima organizacional 0,924 y para el cuestionario de
conflictos laborales 0,877 (ambos instrumentos considerados de alta confiabilidad).
Los resultados obtenidos señalan que existe una correlación (r=- 0.367) y
significativa (p<0.05) en el nivel de correlación entre las dos variables, Clima
organizacional y los conflictos laborales en la oficina ejecutiva de gestión de Recursos
Humanos del Hospital Cayetano Heredia 2016.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Magíster en Gestión Pública
Fecha de registro: 5-dic-2017