Gestión laboral y su relación con la eficiencia de los programas de empleo, en la oficina zonal de trabajo de Tarapoto, periodo 2015

Abstract

La presente investigación titulada “Gestión laboral y su relación con la eficiencia de los programas de empleo, en la Oficina Zonal de Trabajo de Tarapoto-2015”, tuvo por objetivo establecer la relación entre la gestión laboral y la eficiencia de los programas de empleo en la Oficina Zonal de Trabajo de Tarapoto, en ese sentido se plantea como hipótesis la existencia de una relación entre la gestión laboral y la eficiencia de los programas de empleo en la Oficina Zonal de Trabajo de Tarapoto. Se tienen una investigación de tipo No Experimental, donde se aplicó un cuestionario de preguntas a muestra de 306 usuarios, luego de ello se expresó en tablas, gráficos y formulas estadísticas, en ello se aprecia que las actividades de gestión laboral ejecutada en la Oficina Zonal de Trabajo de Tarapoto, es calificada como regular, debido a la percepción del usuario en cuanto cumplimiento de las funciones establecidas por los mismos, pues el usuario menciono que en ninguna oportunidad no fueron descartados para participar en convocatorias a nivel nacional, cumpliendo de esta manera con su labor orientadora, por otro lado la eficiencia de los programas de empleo, es calificada con un nivel alto, debido a que los usuarios señalaron, que dichos programas permitieron que mayor número de personas puedan acceder a un trabajo digno y honesto, en tanto también perciben que se ha mejorado la empleabilidad en la región de San Martin, en ese sentido se realizó la contratación de hipótesis que llevo a concluir que existe relación entre la gestión laboral y la eficiencia de los programas de empleo en la Oficina Zonal de Trabajo de Tarapoto, esto debido a que el Te: 7.24 es mayor al Tt: 1.658, aceptando de esta manera la hipótesis alterna y rechazando la nula, cabe recalcar que la correlación encontrada es baja ya que el coeficiente es de 0,361.