Gestión del talento humano y clima laboral en el área de sistemas del Ministerio Público Fiscalía de la Nación Lima 2015

Abstract

La presente investigación titulada: “Gestión del talento humano y clima laboral en el área de sistemas del Ministerio Público Fiscalía de la Nación-Lima 2015”, tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y clima laboral en el área de sistemas del Ministerio Público Fiscalía de la Nación-Lima, 2015. La metodología empleada correspondió a una investigación con un enfoque cuantitativo, tipo de investigación básica, con un alcance descriptivo correlacional, de diseño no experimental y corte transversal. El tipo de muestreo es el no probabilístico, con una muestra censal. La población estuvo conformada por 64 trabajadores del área de sistemas del Ministerio Publico Fiscalía de la Nación – Lima. .A nivel de campo se utilizó una encuesta de tipo descriptivo consistente en una interrogación escrita (cuestionario tipo escala de Likert) de 40 preguntas (20 para la variable gestión del talento humano y 20 para la variable clima laboral). En la investigación se encontró que existe una relación positiva y una correlación moderada entre la gestión del talento humano y el clima laboral de los trabajadores en el área de sistemas del Ministerio Público Fiscalía de la Nación Lima, 2015, con un nivel de significancia de .05, Rho de Spearman = 0.486 y p= 0.000 < 0.05.