Selección de personal y relación con la rotación de colaboradores operarios. Empresa constructora G&R de Trujillo 2021

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general establecer la relación entre selección de personal y rotación de colaboradores operarios en la empresa constructora en Trujillo 2021. La metodología de diseño fue correlacional, no experimental, de tipo descriptivo simple. La muestra fue de 25 colaboradores operarios de ambos sexos. Los resultados obtenidos indican que las variables se relacionan entre selección de personal y rotación de colaboradores operarios en la empresa constructora G&R en Trujillo, obteniéndose una relación negativa de grado moderado (r =-0.575) altamente significativa (p=0.003), lo que afirma la hipótesis planteada de la presente tesis, en dónde a mejor proceso de selección de personal dentro de la organización es menor la rotación de colaboradores. La investigación determinó que, a mayor proceso de reclutamiento y selección de personal, será menor la rotación de colaboradores operarios en la empresa constructora.