Citas bibligráficas
Romero, A., Rovegno, A., Sevillano, X. (2022). Relación entre satisfacción laboral y engagement laboral en empleados de organizaciones del sector privado [Universidad de Lima]. https://hdl.handle.net/20.500.12724/15799
Romero, A., Rovegno, A., Sevillano, X. Relación entre satisfacción laboral y engagement laboral en empleados de organizaciones del sector privado []. PE: Universidad de Lima; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12724/15799
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title = "Relación entre satisfacción laboral y engagement laboral en empleados de organizaciones del sector privado",
author = "Sevillano Valdivia, Ximena Isabel",
publisher = "Universidad de Lima",
year = "2022"
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Actualmente, las organizaciones tienen que lidiar con la fuga de talento, alta rotación y ausentismo; es decir, se enfrentan a un gran desafío al tratar de retener personal en circunstancias tan inciertas. Es así que, la satisfacción laboral, sentimiento positivo sobre la posición que se desempeña (Robbins, 2014); al igual que el engagement laboral, involucramiento de un empleado con su organización (Harter et al., 2002, como se citó en Chanana & Sangeeta, 2021), juegan un papel importante frente al bienestar de los empleados. Por lo tanto, la presente revisión tiene como objetivo identificar la relación entre Satisfacción Laboral y Engagement Laboral en Empleados de Organizaciones del Sector Privado. Para ello, se realizó una revisión sistemática en base a la guía PRISMA (Page et al., 2021) en la base de datos electrónica Scopus, donde se seleccionaron diez investigaciones, que evidenciaron la relación directa, positiva y significativa entre ambas variables. Además, algunos estudios concluyen que, a mayor satisfacción del empleado, mayor engagement laboral, mientras que otros, refieren al engagement laboral como antecedente de la satisfacción. Los hallazgos demuestran que la correlación mencionada promueve un estado de bienestar en los empleados y en el rol en el que se desempeñan.
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