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Castro, S., (2021). Relación entre clima laboral y satisfacción laboral en organizaciones públicas y privadas [Universidad de Lima]. https://hdl.handle.net/20.500.12724/13192
Castro, S., Relación entre clima laboral y satisfacción laboral en organizaciones públicas y privadas []. PE: Universidad de Lima; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12724/13192
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Título: Relación entre clima laboral y satisfacción laboral en organizaciones públicas y privadas
Autor(es): Castro Vega, Sandra
Asesor(es): Valle Vera, María Liliana
Palabras clave: Work environment; Job satisfaction; Private companies; Government business enterprises; Clima organizacional; Satisfacción en el trabajo; Empresas privadas; Empresas públicas
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad de Lima
Resumen: The work environment is a psychological variable that is directly related to job
satisfaction within the organizational context. The aim of this study is to relate work
environment and job satisfaction in public and private organizations. To this end, a
systematic review of the literature was conducted, taking in consideration only those that
followed PRISMA guidelines (Urrutia & Bonfill, 2010). The following databases were
used with the predefined inclusion criteria (Work environment and job satisfaction)
Proquest, Psicodoc, Redalyc and Scielo. Studies that related work environment with job
satisfaction in an organizational context were selected for analysis. After applying the
inclusion and exclusion criteria, the search was reduced to seven quantitative crosssectional
studies for evaluation and analysis. As a result, a positive correlation was
observed between work environment and job satisfaction (Noboa et al., 2019; Pedraza,
2020; Pupo-Guisado et al., 2017). A pleasant work environment will correspond to
greater job satisfaction. In general, the quality of the studies was considered average.
Future studies should take in consideration the use of longitudinal, experimental studies,
with pre and post tests to identify which factors have the greatest influence on the
variables analyzed
El clima laboral es una variable psicológica que está directamente relacionada con la satisfacción laboral dentro del contexto organizacional. El objetivo de este estudio es relacionar el clima laboral y la satisfacción laboral en organizaciones públicas y privadas. Se realizó una búsqueda de artículos, siguiendo los lineamientos de la guía PRISMA (Urrútia & Bonfill, 2010). Las bases de datos consultadas fueron Proquest, Psicodoc, Redalyc y Scielo. Se seleccionaron para el análisis los estudios que relacionaban el clima laboral con la satisfacción laboral en un contexto organizacional. Luego de aplicar los criterios de inclusión e exclusión, se redujo la búsqueda a 7 estudios. Estos 7 estudios son cuantitativos de corte transversal. Los estudios analizados mostraron resultados a favor de la pregunta de investigación, la influencia del clima laboral en la satisfacción laboral en organizaciones públicas y privadas es positiva (Noboa et al., 2019; Pedraza, 2020; Pupo-Guisado et al., 2017). Un grato clima laboral corresponderá a una mayor satisfacción en el trabajo. Las investigaciones futuras deben incluir estudios longitudinales, experimentales, con pre y post evaluación para identificar qué factores son los que tienen mayor influencia en las variables analizadas.
El clima laboral es una variable psicológica que está directamente relacionada con la satisfacción laboral dentro del contexto organizacional. El objetivo de este estudio es relacionar el clima laboral y la satisfacción laboral en organizaciones públicas y privadas. Se realizó una búsqueda de artículos, siguiendo los lineamientos de la guía PRISMA (Urrútia & Bonfill, 2010). Las bases de datos consultadas fueron Proquest, Psicodoc, Redalyc y Scielo. Se seleccionaron para el análisis los estudios que relacionaban el clima laboral con la satisfacción laboral en un contexto organizacional. Luego de aplicar los criterios de inclusión e exclusión, se redujo la búsqueda a 7 estudios. Estos 7 estudios son cuantitativos de corte transversal. Los estudios analizados mostraron resultados a favor de la pregunta de investigación, la influencia del clima laboral en la satisfacción laboral en organizaciones públicas y privadas es positiva (Noboa et al., 2019; Pedraza, 2020; Pupo-Guisado et al., 2017). Un grato clima laboral corresponderá a una mayor satisfacción en el trabajo. Las investigaciones futuras deben incluir estudios longitudinales, experimentales, con pre y post evaluación para identificar qué factores son los que tienen mayor influencia en las variables analizadas.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12724/13192
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad de Lima. Facultad de Psicología
Grado o título: Licenciado en Psicología
Jurado: Valle Vera, María Liliana; Fernández Otoya, Mónica Guiselda; Flores Flores, Carlos Eduardo
Fecha de registro: 27-may-2021
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