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Navarro, C., (2022). Relación entre la resiliencia y el engagement laboral en profesionales [Universidad de Lima]. https://hdl.handle.net/20.500.12724/15786
Navarro, C., Relación entre la resiliencia y el engagement laboral en profesionales []. PE: Universidad de Lima; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12724/15786
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Título: Relación entre la resiliencia y el engagement laboral en profesionales
Otros títulos: Relationship between resilience and work engagement in professional
Autor(es): Navarro Valverde, Cristina Andrea
Asesor(es): Rosell de Almeida, María Lourdes
Palabras clave: Resilience; Work engagement; Resiliencia; Compromiso organizacional
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad de Lima
Resumen: Organizations require workers with various competencies that allow them to adapt to
changes and achieve organizational objectives. One of these competencies is resilience
and the need to have workers with a high level of work engagement. In this sense, the
objective of this systematic review is to identify the relationship between resilience and
work engagement in professionals, for which an analysis of ten selected articles that met
the inclusion and exclusion criteria (n=10) was carried out. The articles were searched
through the APA databases PsycNET, EBSCO, Psicodoc, Scielo, Scopus and Web of
Science. We also considered the indications of the PRISMA guide (Page et al., 2021).
The results show a positive and statistically significant correlation between resilience and
work engagement, which implies that the higher the levels of resilience in employees, the
higher the work engagement, thus demonstrating the need to implement strategies to
develop resilience in workers in all companies around the world.
Las organizaciones requieren trabajadores con diversas competencias que les permitan adaptarse a los cambios y alcanzar los objetivos organizacionales. Una de estas competencias es la resiliencia y la necesidad de tener trabajadores con un alto nivel de engagement laboral. En ese sentido el objetivo de la presente revisión sistemática es identificar la relación que existe entre la resiliencia y el engagement laboral en profesionales, para lo cual se realizó un análisis de diez artículos seleccionados que cumplieron los criterios de inclusión y exclusión planteados en base a la problemática (n=10). La búsqueda de los artículos se realizó a través de las bases de datos APA PsycNET, EBSCO, Psicodoc, Scielo, Scopus y Web of Science. Asimismo, se consideraron las indicaciones de la guía PRISMA (Page et al., 2021). Los resultados señalan una correlación positiva y estadísticamente significativa entre la resiliencia y el engagement laboral, lo cual indica que, a mayores niveles de resiliencia en los colaboradores, mayor será el engagement laboral, evidenciándose la necesidad de implementar estrategias que permitan desarrollar la resiliencia en los trabajadores de todas las empresas del mundo.
Las organizaciones requieren trabajadores con diversas competencias que les permitan adaptarse a los cambios y alcanzar los objetivos organizacionales. Una de estas competencias es la resiliencia y la necesidad de tener trabajadores con un alto nivel de engagement laboral. En ese sentido el objetivo de la presente revisión sistemática es identificar la relación que existe entre la resiliencia y el engagement laboral en profesionales, para lo cual se realizó un análisis de diez artículos seleccionados que cumplieron los criterios de inclusión y exclusión planteados en base a la problemática (n=10). La búsqueda de los artículos se realizó a través de las bases de datos APA PsycNET, EBSCO, Psicodoc, Scielo, Scopus y Web of Science. Asimismo, se consideraron las indicaciones de la guía PRISMA (Page et al., 2021). Los resultados señalan una correlación positiva y estadísticamente significativa entre la resiliencia y el engagement laboral, lo cual indica que, a mayores niveles de resiliencia en los colaboradores, mayor será el engagement laboral, evidenciándose la necesidad de implementar estrategias que permitan desarrollar la resiliencia en los trabajadores de todas las empresas del mundo.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12724/15786
Nota: "El acceso al texto completo de la tesis estará habilitado el 17 de enero de 2024, por expresa disposición del autor"
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad de Lima. Facultad de Psicología
Grado o título: Licenciado en Psicología
Jurado: Rosell De Almeida, Maria Lourdes; Céspedes Paz, Sandra Bárbara; Fernández Otoya, Mónica Guiselda
Fecha de registro: 17-may-2022
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