Citas bibligráficas
Esta es una referencia generada automáticamente. Modifíquela de ser necesario
Nuñez, G., (2021). Relación entre satisfacción laboral y apoyo social en el trabajo [Universidad de Lima]. https://hdl.handle.net/20.500.12724/13207
Nuñez, G., Relación entre satisfacción laboral y apoyo social en el trabajo []. PE: Universidad de Lima; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12724/13207
@misc{renati/1442083,
title = "Relación entre satisfacción laboral y apoyo social en el trabajo",
author = "Nuñez Spelucin, Gian Carlo",
publisher = "Universidad de Lima",
year = "2021"
}
Título: Relación entre satisfacción laboral y apoyo social en el trabajo
Autor(es): Nuñez Spelucin, Gian Carlo
Asesor(es): Esaine Suárez, Luis Alberto
Palabras clave: Job satisfaction; Social interaction; Satisfacción en el trabajo; Interacción social
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad de Lima
Resumen: Job satisfaction is a work attitude than has been gaining relevance in the organizational
psychology field, because of his relationship with psychological wellness and with the
worker performance in organizations. In the search to identify those factors that
contributes with his development, comes up his association with work social support.
The present study has as purpose to identify the relationship between job satisfaction and
work social support in active workers in organizations. For that purpose, it has been made
an applied review of previous research that related the studied variables, applying the
professional guidelines proposed in the PRISMA guide (Urrutia & Bonfill, 2010).
Information was collected from scientific academic databases, specifically Proquest and
APA Psynet, analyzing information from 7 studies published between 2015 and 2020
that show the relationship between the variables. Findings indicate that there is a
significant and positive relationship between social support and job satisfaction; in
addition to finding that social support acts as an independent variable and job satisfaction
as a dependent or result variable, being affected by the interaction of the social support
with other psychological variables
La satisfacción laboral es una actitud en el trabajo que ha ganado relevancia en el campo de la psicología organizacional, debido a su relación con el bienestar psicológico y con el desempeño del colaborador en la organización. En la búsqueda de los factores que contribuyan a su adecuado desarrollo, surge su asociación con el apoyo social en las organizaciones. El presente estudio tiene como objetivo identificar la relación entre la satisfacción en el trabajo y el apoyo social en colaboradores activos de empresas. Para llevarlo a cabo, se realizó una revisión aplicada de investigaciones anteriores que hayan relacionado las variables estudiadas, tomando en cuenta los lineamientos profesionales propuestos en la guía PRISMA (Urrutia & Bonfill, 2010). Además, se recogió información de bases de datos académicas científicas, específicamente Proquest y APA Psynet; donde se seleccionaron siete investigaciones publicadas entre los años 2015 y 2020 que analizan la relación entre las variables. Los hallazgos señalan que existe una relación significativa y positiva entre el apoyo social y satisfacción laboral; además de hallar que el apoyo social actúa como una variable independiente y la satisfacción laboral como dependiente o resultado de la interacción de la primera mencionada con otras variables psicológicas
La satisfacción laboral es una actitud en el trabajo que ha ganado relevancia en el campo de la psicología organizacional, debido a su relación con el bienestar psicológico y con el desempeño del colaborador en la organización. En la búsqueda de los factores que contribuyan a su adecuado desarrollo, surge su asociación con el apoyo social en las organizaciones. El presente estudio tiene como objetivo identificar la relación entre la satisfacción en el trabajo y el apoyo social en colaboradores activos de empresas. Para llevarlo a cabo, se realizó una revisión aplicada de investigaciones anteriores que hayan relacionado las variables estudiadas, tomando en cuenta los lineamientos profesionales propuestos en la guía PRISMA (Urrutia & Bonfill, 2010). Además, se recogió información de bases de datos académicas científicas, específicamente Proquest y APA Psynet; donde se seleccionaron siete investigaciones publicadas entre los años 2015 y 2020 que analizan la relación entre las variables. Los hallazgos señalan que existe una relación significativa y positiva entre el apoyo social y satisfacción laboral; además de hallar que el apoyo social actúa como una variable independiente y la satisfacción laboral como dependiente o resultado de la interacción de la primera mencionada con otras variables psicológicas
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12724/13207
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad de Lima. Facultad de Psicología
Grado o título: Licenciado en Psicología
Jurado: Esaine Suárez, Luis Alberto; Fernández Otoya, Mónica Guiselda; Flores Flores, Carlos Eduardo
Fecha de registro: 27-may-2021
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons