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Echegaray, X., (2021). Burnout y calidad de vida laboral en empresas públicas y privadas [Universidad de Lima]. https://hdl.handle.net/20.500.12724/13187
Echegaray, X., Burnout y calidad de vida laboral en empresas públicas y privadas []. PE: Universidad de Lima; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12724/13187
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Título: Burnout y calidad de vida laboral en empresas públicas y privadas
Autor(es): Echegaray Luperdi, Ximena
Asesor(es): Valle Vera, María Liliana
Palabras clave: Burnout syndrome; Quality of work life; Job satisfaction; Síndrome de burnout; Calidad de vida en el trabajo; Satisfacción en el trabajo
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad de Lima
Resumen: Burnout is a negative psychological experience for the individual who suffers from it,
since it involves problems, restlessness, annoyance, dysfunction and / or adverse
consequences (Maslach, 2017). This syndrome causes wear and tear on the quality of
professional life (Leonardo & Chocó, 2018), which directly affects the health and wellbeing
of employees, in addition to the high cost it entails for organizations. The objective
of this report is to know the relationship between burnout and the quality of working life
in public and private companies. An applied review of scientific articles and quantitative
theses was carried out following the guidelines of the PRISMA guide (Urrútia & Bonfill,
2010), in the Redalyc, ScienceDirect and ALICIA databases, and 7 full-text publications
were considered. The main findings answer the research question, and show the close
relationship between the variables involved. In general terms, a low number of scientific
investigations on the subject was observed in the business field, which suggests the need
to develop new longitudinal studies, both at the international and national level, and to
evaluate and compare the behavior of the variables in the different occupational areas
(health, education, organizational, others).
El burnout es una experiencia psicológica negativa para el individuo que la padece, ya que involucra problemas, intranquilidad, molestia, disfunción y/o consecuencias adversas (Maslach, 2017). Este síndrome ocasiona el desgaste de la calidad de vida profesional (Leonardo & Chocó, 2018), que afecta directamente a la salud y bienestar de los empleados, además del elevado costo que supone para las organizaciones. El presente reporte tiene como objetivo conocer la relación entre el burnout y la calidad de vida laboral en empresas públicas y privadas. Se realizó una revisión aplicada de artículos científicos y tesis cuantitativas siguiendo los lineamientos de la guía PRISMA (Urrútia & Bonfill, 2010), en las bases de datos Redalyc, ScienceDirect y ALICIA y se consideraron 7 publicaciones de texto completo. Los principales hallazgos responden a la pregunta de investigación, y evidencian la estrecha relación entre las variables implicadas. En líneas generales, se observó un bajo número de investigaciones científicas sobre el tema en el ámbito empresarial, lo que sugiere la necesidad de desarrollar nuevos estudios de corte longitudinal, tanto a nivel internacional como nacional, y evaluar y comparar el comportamiento de las variables en las distintas áreas ocupacionales (salud, docencia, organizacional, entre otras).
El burnout es una experiencia psicológica negativa para el individuo que la padece, ya que involucra problemas, intranquilidad, molestia, disfunción y/o consecuencias adversas (Maslach, 2017). Este síndrome ocasiona el desgaste de la calidad de vida profesional (Leonardo & Chocó, 2018), que afecta directamente a la salud y bienestar de los empleados, además del elevado costo que supone para las organizaciones. El presente reporte tiene como objetivo conocer la relación entre el burnout y la calidad de vida laboral en empresas públicas y privadas. Se realizó una revisión aplicada de artículos científicos y tesis cuantitativas siguiendo los lineamientos de la guía PRISMA (Urrútia & Bonfill, 2010), en las bases de datos Redalyc, ScienceDirect y ALICIA y se consideraron 7 publicaciones de texto completo. Los principales hallazgos responden a la pregunta de investigación, y evidencian la estrecha relación entre las variables implicadas. En líneas generales, se observó un bajo número de investigaciones científicas sobre el tema en el ámbito empresarial, lo que sugiere la necesidad de desarrollar nuevos estudios de corte longitudinal, tanto a nivel internacional como nacional, y evaluar y comparar el comportamiento de las variables en las distintas áreas ocupacionales (salud, docencia, organizacional, entre otras).
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12724/13187
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad de Lima. Facultad de Psicología
Grado o título: Licenciado en Psicología
Jurado: Valle Vera, María Liliana; Fernández Otoya, Mónica Guiselda; Flores Flores, Carlos Eduardo
Fecha de registro: 27-may-2021
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