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Título: Gestión de talento humano y el desempeño laboral de los servidores públicos de la Municipalidad de Independencia Lima, 2021
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación de la gestión de talento humano y el desempeño laboral de los servidores públicos del Municipio de Independencia Lima, 2021, fue efectuado en el enfoque cuantitativo, en el presente trabajo se aplicaron las teorías de gestión de talento humano y desempeño laboral fundamentada por Chiavenato. El diseño utilizado es no experimental, alcance correlacional de tipo transeccional o transversal, para una muestra intencional no probabilística de 80 trabajadores de dicha Municipalidad. Se concluyó que la relación de Rho Spearman entre la variable gestión del talento humano y desempeño laboral, (y con las dimensiones de ésta) es considerable y directa; a excepción de la relación existente de la variable gestión del talento humano y satisfacción laboral fue leve de 0,413. Además en todos los casos dichas relaciones fueron significativas, porque el valor de su Sig fue 0,000 menor de 0,05.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Jurado: Orellana Hoyos, Nestor Enrique; Pajuelo Camones, Carlos Heraclides; Sanchez Alvarado, Marco Antonio
Fecha de registro: 31-mar-2022



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