Citas bibligráficas
Araujo, A., Benavides, M., Lizarraga, A. (2024). Relación entre compromiso organizacional y satisfacción laboral en empresas públicas y privadas [Universidad de Lima]. https://hdl.handle.net/20.500.12724/20479
Araujo, A., Benavides, M., Lizarraga, A. Relación entre compromiso organizacional y satisfacción laboral en empresas públicas y privadas []. PE: Universidad de Lima; 2024. https://hdl.handle.net/20.500.12724/20479
@misc{renati/1438395,
title = "Relación entre compromiso organizacional y satisfacción laboral en empresas públicas y privadas",
author = "Lizarraga Cahua, Arlette Shirley",
publisher = "Universidad de Lima",
year = "2024"
}
Los empleados comprometidos y satisfechos son fundamentales para un ambiente laboral positivo. La conexión entre compromiso organizacional y satisfacción laboral es esencial para la gestión de recursos humanos; la insatisfacción puede generar estrés, ansiedad e intención de rotación, impactando negativamente en la productividad y el rendimiento. El objetivo de este estudio fue comprender la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en colaboradores del sector privado y público mediante una revisión aplicada. Se extrajeron diez artículos de bases de datos académicas Web of Science, APA PsycNET, Proquest y Scopus, utilizando criterios específicos de inclusión y exclusión. Los resultados mostraron una relación positiva y significativa entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. Ambas variables impactan positivamente en la lealtad de los empleados, su rotación y equilibrio entre vida laboral y personal, subrayando la importancia de un ambiente laboral propicio y un compromiso sólido para contribuir al éxito organizacional. Se concluyó que la satisfacción laboral y el compromiso organizacional tienen una relación positiva, lo cual se traduce a un ambiente laboral más satisfactorio, estimulando una mayor disposición para contribuir al éxito de la empresa.
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons