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Cruz, M., (2023). Análisis de la satisfacción laboral de los colaboradores de la Ugel de Jaén, 2023 [Trabajo de investigación, Universidad Señor de Sipán]. https://hdl.handle.net/20.500.12802/11352
Cruz, M., Análisis de la satisfacción laboral de los colaboradores de la Ugel de Jaén, 2023 [Trabajo de investigación]. PE: Universidad Señor de Sipán; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12802/11352
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Título: Análisis de la satisfacción laboral de los colaboradores de la Ugel de Jaén, 2023
Autor(es): Cruz Herrera, Mariela
Asesor(es): Mory Guarnizo, Sandra
Palabras clave: Satisfacción laboral; Satisfacción; Felicidad en el trabajo
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad Señor de Sipán
Resumen: El objetivo general de la tesis fue determinar el nivel de satisfacción laboral
de los colaboradores de la UGEL de Jaén, 2023. La investigación fue univariable,
haciendo uso del enfoque cuantitativo con un nivel descriptivo. La población fueron
150 colaboradores de la entidad, tomándose en cuenta a 48 elementos como
muestra. Los cuestionarios fueron construidos bajos las teorías seleccionadas y
fueron aplicado in situ dentro de las instalaciones de la organización. El estudio
concluye que el 44% encuentra un nivel bueno en la satisfacción general, mientras
que el 35% encuentra un nivel regular en la satisfacción general. El 63% de los
colaboradores encuentra un nivel bueno en los horarios de trabajos, además se
encuentra complacientes con respecto al mobiliario y herramientas, destacando
que la temperatura es adecuada. Mientras que un 33% de los colaboradores
encuentra un nivel malo en el mobiliario de trabajo y la extensión del tiempo de
trabajo. El 38% de los colaboradores encuentra un nivel bueno con las políticas de
sucesión, la implementación de capacitaciones y algunas subvenciones que otorga
la organización. Mientras que un 33% encuentra nivel malo en los planes de
movimientos de la organización y con las características de las capacitaciones.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12802/11352
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Bachiller en Administración
Jurado: Mego Núñez, Onésimo; García Yovera, Abraham José; Silva Gonzales, Liset Sugeily
Fecha de registro: 21-ago-2023
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