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Esteban, S., (2019). Cultura organizacional y desempeño laboral en la empresa Security International Moving S.A.C. Ate 2019 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/43514
Esteban, S., Cultura organizacional y desempeño laboral en la empresa Security International Moving S.A.C. Ate 2019 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2019. https://hdl.handle.net/20.500.12692/43514
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Título: Cultura organizacional y desempeño laboral en la empresa Security International Moving S.A.C. Ate 2019
Autor(es): Esteban Ruiz, Sartor
Asesor(es): Romero Escalante, Víctor Fabián
Palabras clave: Cultura organizacional; Desempeño laboral; Valores; Comunicación; Socialización
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2019
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El presente trabajo de tesis se desarrolló con la finalidad de buscar la relación existente entre
cultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa de Security
International Moving S.A.C. Ate, 2019. La investigación es de tipo aplicada no experimental
de corte transversal, la investigación es de tipo aplicada no experimental de corte transversal,
la investigación fue elaborada sin la variación o manejo de las variables, buscando el nivel
de correlación que existe entre ambas variables, en la que se utilizaron conocimientos ya
están predeterminados en base a la correlación de las dos variables. También se analizó como
población a 40 integrantes de la Empresa Security International Moving S.A.C. Para ello se
aplicaron 3 instrumentos: Encuestas (aplicado a los trabajadores), entrevista (aplicada a los
gerentes de la empresa) y la observación (trabajo en campo) de los cuales 10 son personal
administrativo y 30 personal operario. Se concluyó que en la medida que mejora la cultura
organizacional mejora el desempeño laboral, ambas variables juntas permite lograr que el
personal sea parte primordial de la organización para que haya competitividad empresarial
para así poder alcanzar los objetivos y metas organizacionales ya establecidos. Tomando en
cuenta algunos factores que tienen que ser fortalecidos y que se demuestran en las
conclusiones con la finalidad que mejore el desempeño laboral y la cultura existente.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/43514
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Fecha de registro: 28-may-2020
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