La gestión administrativa y el desempeño de los trabajadores de un Hospital Materno Infantil de Lima Metropolitana, 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado “La gestión administrativa y el desempeño de los trabajadores de un Hospital Materno Infantil de Lima Metropolitana, 2022”. El objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión administrativa y el desempeño de los trabajadores, se quiso demostrar que con una adecuada planificación, una buena organización, y una acertada dirección, liderazgo y control, así como un conveniente manejo de los recursos se puede mejorar la eficiencia y eficacia de los trabajadores, en beneficio de los clientes internos y externos. La metodología usada en la presente investigación fue la no experimental: transversal, descriptivo correlacional. La muestra de estudio estuvo conformada por 103 trabajadores de la mencionada institución, la técnica de recolección de datos usada, fue la encuesta y el instrumento un cuestionario. Según los resultados existe relación significativa entre la gestión administrativa y el desempeño de los trabajadores de un Hospital Materno Infantil de Lima Metropolitana, 2022 con nivel de significancia = 0,000 y Rho de Spearman = 0,487, dándose una correlación positiva entre variables. Las dimensiones de la gestión administrativa y su relación con el desempeño son: planificación Rho de Spearman = 0,428, organización Rho de Spearman = 0,523, dirección Rho de Spearman = 0,492 y control Rho de Spearman = 0,466.