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Gabriel, C., (2024). Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores del sector construcción Lima, 2024 [Tesis, Universidad San Ignacio de Loyola]. https://hdl.handle.net/20.500.14005/15401
Gabriel, C., Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores del sector construcción Lima, 2024 [Tesis]. PE: Universidad San Ignacio de Loyola; 2024. https://hdl.handle.net/20.500.14005/15401
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Title: Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores del sector construcción Lima, 2024
Authors(s): Gabriel Miranda, Claudia
Advisor(s): Dominguez Moreno, Miguel Angel
Keywords: Comunicación; Liderazgo; Trabajo en equipo; Eficiencia organizacional
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2024
Institution: Universidad San Ignacio de Loyola
Abstract: La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores del sector construcción en Lima en 2024. Se adoptó un enfoque cuantitativo con un diseño descriptivo-correlacional y transversal, seleccionando una muestra probabilística de 384 colaboradores del sector, según criterios de tiempo de servicio y vigencia de contrato. Para el diagnóstico, se emplearon cuestionarios estructurados en una escala de Likert de 1 al 5, que incluyeron 32 preguntas validadas, mostrando un alfa de Cronbach de 0.965, lo que refleja alta confiabilidad. Los hallazgos indican una correlación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, subrayando la influencia del liderazgo, la comunicación, el trabajo en equipo y el reconocimiento. Esta correlación entre ambas variables es respaldada por las teorías de acoplamiento débil de Karl Weick (1976) y los dos factores de Frederick Herzberg (1959). Asimismo, se sugiere implementar estrategias para mejorar estos factores claves, con el fin de incrementar la satisfacción laboral y, por ende, la eficiencia organizacional. Por lo tanto, se concluye que un clima organizacional positivo es esencial para la satisfacción de los empleados, y mantener un enfoque continuo en la mejora de estos aspectos es crucial para garantizar el desarrollo sostenido y la competitividad de las empresas en el sector.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.14005/15401
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad San Ignacio de Loyola. Facultad de Ciencias Empresariales. Carrera de Administración de Empresas
Grade or title: Licenciado en Administración de Empresas
Juror: De los Ríos Botteri, Sussy; Plasencia Mariños, Yvette Cecilia; Bracamonte Montes, Patricio Aticus
Register date: 21-Jan-2025
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