Bienestar psicológico y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa privada en la ciudad de Trujillo

Abstract

El presente trabajo se ejecutó con el fin de hallar la correlación que coexiste entre el bienestar psicológico y el compromiso organizacional en 270 colaboradores de una empresa privada de la ciudad de Trujillo. Para la recolección de datos se empleó la escala propuesta por María Casullo denominada Bienestar psicológico, la cual está dividida en 4 dimensiones. Así mismo se empleó la escala propuesta por Meyer y Allen denominada Compromiso organizacional. Finalmente los datos alcanzados de correlación Rho de Spearman (𝑅ℎ𝑜=0.730) muestran que preexiste una correlación directa entre bienestar psicológico y compromiso organizacional. Entre la dimensión aceptación/control y el componente compromiso organizacional se encontró un tamaño de efecto moderado y una correlación de 𝑅𝑠=0.601; al respecto de la dimensión autonomía y el componente compromiso organizacional se encontró un tamaño de efecto moderado y una correlación de 𝑅𝑠=0.608; así mismo la dimensión vínculos y el componente compromiso organizacional se encontró un tamaño de efecto moderado y una correlación de 𝑅𝑠=0.605; finalmente en la dimensión proyectos y el componente compromiso organizacional se encontró un tamaño de efecto moderado y una correlación de 𝑅𝑠=0.521.