Buscar en Google Scholar
Título: Gestión administrativa y desempeño laboral del personal nombrado y contrato de un gobierno regional al norte del Perú, 2023
Asesor(es): Alban Villarreyes, Victoria Amanda; Sanchez Chero, Manuel Jesus
Palabras clave: ControlDesempeñoDirección
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión administrativa y desempeño laboral del personal nombrado y Contrato de un Gobierno Regional al norte del Perú, 2023. Con una metodología de tipo básico, enfoque cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental de corte transversal, con dos cuestionarios por cada variable, aplicados a una población de 300 trabajadores nombrados y contrato administrativo de servicio. Se obtuvo como resultados que el 34.3% frecuentemente realiza gestión administrativa y siempre desempeño laboral. Por lo tanto, apreciamos que el 50.0% frecuentemente realiza gestión administrativa y el 64.0% siempre desempeño laboral. Concluyendo el coeficiente de correlación es 0.803 y el nivel de significancia es 0.000, por lo tanto, podemos decir que existe una correlación positiva alta, y como el nivel de significancia es menor a p-valor igual a 0.01, podemos decir; se acepta la hipótesis que dice: Existe relación significativa entre gestión administrativa y desempeño laboral del personal nombrado y Contrato de un Gobierno Regional al norte del Perú, 2023
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Jurado: Vidal Senador, Maria Elena; Sanchez Chero, Manuel; Alban Villareyes, Victoria Amanda
Fecha de registro: 25-ago-2023



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons