Gestión administrativa y desempeño laboral del personal nombrado y contrato de un gobierno regional al norte del Perú, 2023

Abstract

El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión administrativa y desempeño laboral del personal nombrado y Contrato de un Gobierno Regional al norte del Perú, 2023. Con una metodología de tipo básico, enfoque cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental de corte transversal, con dos cuestionarios por cada variable, aplicados a una población de 300 trabajadores nombrados y contrato administrativo de servicio. Se obtuvo como resultados que el 34.3% frecuentemente realiza gestión administrativa y siempre desempeño laboral. Por lo tanto, apreciamos que el 50.0% frecuentemente realiza gestión administrativa y el 64.0% siempre desempeño laboral. Concluyendo el coeficiente de correlación es 0.803 y el nivel de significancia es 0.000, por lo tanto, podemos decir que existe una correlación positiva alta, y como el nivel de significancia es menor a p-valor igual a 0.01, podemos decir; se acepta la hipótesis que dice: Existe relación significativa entre gestión administrativa y desempeño laboral del personal nombrado y Contrato de un Gobierno Regional al norte del Perú, 2023