Título: Gestión administrativa y desempeño laboral del personal nombrado y contrato de un gobierno regional al norte del Perú, 2023
Asesor(es): Alban Villarreyes, Victoria Amanda; Sanchez Chero, Manuel Jesus
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión
administrativa y desempeño laboral del personal nombrado y Contrato de un
Gobierno Regional al norte del Perú, 2023. Con una metodología de tipo básico,
enfoque cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental de corte
transversal, con dos cuestionarios por cada variable, aplicados a una población
de 300 trabajadores nombrados y contrato administrativo de servicio. Se obtuvo
como resultados que el 34.3% frecuentemente realiza gestión administrativa y
siempre desempeño laboral. Por lo tanto, apreciamos que el 50.0%
frecuentemente realiza gestión administrativa y el 64.0% siempre desempeño
laboral. Concluyendo el coeficiente de correlación es 0.803 y el nivel de
significancia es 0.000, por lo tanto, podemos decir que existe una correlación
positiva alta, y como el nivel de significancia es menor a p-valor igual a 0.01,
podemos decir; se acepta la hipótesis que dice: Existe relación significativa entre
gestión administrativa y desempeño laboral del personal nombrado y Contrato
de un Gobierno Regional al norte del Perú, 2023
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Jurado: Vidal Senador, Maria Elena; Sanchez Chero, Manuel; Alban Villareyes, Victoria Amanda
Fecha de registro: 25-ago-2023