Despido fraudulento y su inexistencia de medios probatorios en procesos laborales en el distrito Judicial de Lima – 2021

Abstract

Los investigadores plantearon determinar de qué manera se utilizan los criterios para desestimar los expedientes del despido fraudulento y la falta de pruebas en los procesos laborales en el distrito de Lima-2021, como su objetivo general; el análisis del despido fraudulento en los procesos judiciales, la interpretación de los jueces en los tipos de despido, el cumplimento del principio de tipicidad, la verificación probatoria y protección de los derechos laborales. Como metodología, los investigadores aplicaron el enfoque cualitativo, con investigación básica y descriptiva, diseño no experimental; el escenario fue la octava sala laboral permanente, los participantes fueron abogados especialistas en materia laboral, como técnica e instrumento de recolección se aplicó el análisis de documentos y la guía de entrevista. El resultado principal fue obtener las apreciaciones diversas sobre el despido fraudulento, evaluando las sentencias del Tribunal Constitucional, como delimitan sus criterios los jueces laborales y que acotaciones podemos hacer al respecto. La conclusión principal es que existen diversidad de criterios, discusiones frente a las decisiones del juzgador, mientras que los involucrados en el proceso esperan un pronunciamiento acorde a las normas; estas decisiones divergentes, conllevan al perjuicio de las partes.