Título: Estilo de liderazgo y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de un hospital Cusco, 2022
Asesor(es): Montes de Oca Serpa, Jesús Hugo
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación tuvo como propósito determinar la influencia del estilo de
liderazgo sobre el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de un
Hospital Cusco 2022; para lo cual se utilizó un enfoque cuantitativo, de nivel
explicativo, con diseño no experimental, transversal, explicativo o causal. La
muestra estuvo constituida por 83 colaboradores administrativos, a quienes se les
suministró dos instrumentos cuestionarios sobre estilos de liderazgo y escala de
evaluación del desempeño laboral, los cuales fueron validados por jueces expertos
y estudiados en cuanto a su confiabilidad mediante el coeficiente de Alfa de
Cronbach, determinándose una alta confiabilidad.
Los resultados permiten concluir que el estilo de liderazgo presenta una
incidencia significativa sobre el desempeño laboral de los colaboradores
administrativos de un Hospital Cusco 2022, lo que se puede evidenciar en la prueba
de hipótesis para el modelo de regresión logística ordinal en el que se obtuvo el
valor de 0.821 para el coeficiente seudo R cuadrado de Nagelkerke, que indica que
el 82.1% de la variación del desempeño laboral puede ser explicado por el estilo de
liderazgo.
Disciplina académico-profesional: Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Doctora en Gestión Pública y Gobernabilidad
Jurado: Fabian Falcon, Carlos Humberto; Veramendi Vernazza, Rossana Teresa; Montes de Oca Serpa, Jesús Hugo
Fecha de registro: 3-nov-2022
