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Bruggo, M., (2021). Protección durante el periodo de prueba, respecto al despido injustificado, Lima 2019 [Universidad Alas Peruanas]. https://hdl.handle.net/20.500.12990/4596
Bruggo, M., Protección durante el periodo de prueba, respecto al despido injustificado, Lima 2019 []. PE: Universidad Alas Peruanas; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12990/4596
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Título: Protección durante el periodo de prueba, respecto al despido injustificado, Lima 2019
Autor(es): Bruggo de la Peña, Marco Antonio
Asesor(es): Bulnes Tarazona, Carlos Rodolfo; Barrios Valer, Edwin
Palabras clave: Explotación laboral; Inestabilidad laboral; Fomento del empleo; Vulneración; Libertad de empresa; Reposición del trabajador; Derechos fundamentales
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad Alas Peruanas
Resumen: La presente tesis titulada “Protección Durante el Periodo de Prueba, Respecto al Despido
Injustificado, Lima 2019” busca determinar la importancia de que se otorgue al trabajador
la protección durante el periodo de prueba, con respecto a un despido injustificado.
Dentro de la metodología de investigación del presente trabajo, se puede encontrar lo
que es el tipo de investigación, el cual pertenece al tipo básico, y el nivel de la
investigación es la descriptiva, el método usado en la investigación fueron el inductivo,
analítico y de observación, añadiendo que el diseño de la misma es de la teoría
fundamentada. La población del presente trabajo de investigación fueron Jueces
Laborales de la Corte Superior de Justicia de Lima, estableciendo como muestra cinco
Jueces especializados o mixtos de Trabajo de la Corte Superior de Justicia de Lima, la
técnica utilizada fue la entrevista y la guía de entrevista fue el instrumento adecuado para
el trabajo.
Los resultados al cual ha arribado la presente tesis, afirma que si bien dentro del periodo
de prueba ciertos empleadores llegan a transgredir derechos laborales como el despedir
a sus trabajadores injustificadamente y haciéndolos laborar más de lo permitido, también
justifican tal vulneración como un tiempo para conocer si el trabajador es el más idóneo
para el puesto, y que va a depender del mismo colaborador el que no sea despedido
durante ese tiempo, ya que el Estado no puede defenderlo porque no es conveniente
para los empleadores ni para el erario nacional.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12990/4596
Disciplina académico-profesional: Derecho
Institución que otorga el grado o título: Universidad Alas Peruanas. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Grado o título: Abogado
Jurado: Sifuentes Minaya, Hada Consuelo; Barrios Valer, Edwin; Bulnes Tarazona, Carlos Rodolfo
Fecha de registro: 28-dic-2021
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