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Bruggo, M., (2021). Protección durante el periodo de prueba, respecto al despido injustificado, Lima 2019 [Universidad Alas Peruanas]. https://hdl.handle.net/20.500.12990/4596
Bruggo, M., Protección durante el periodo de prueba, respecto al despido injustificado, Lima 2019 []. PE: Universidad Alas Peruanas; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12990/4596
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author = "Bruggo de la Peña, Marco Antonio",
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Title: Protección durante el periodo de prueba, respecto al despido injustificado, Lima 2019
Authors(s): Bruggo de la Peña, Marco Antonio
Advisor(s): Bulnes Tarazona, Carlos Rodolfo; Barrios Valer, Edwin
Keywords: Explotación laboral; Inestabilidad laboral; Fomento del empleo; Vulneración; Libertad de empresa; Reposición del trabajador; Derechos fundamentales
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Issue Date: 2021
Institution: Universidad Alas Peruanas
Abstract: La presente tesis titulada “Protección Durante el Periodo de Prueba, Respecto al Despido
Injustificado, Lima 2019” busca determinar la importancia de que se otorgue al trabajador
la protección durante el periodo de prueba, con respecto a un despido injustificado.
Dentro de la metodología de investigación del presente trabajo, se puede encontrar lo
que es el tipo de investigación, el cual pertenece al tipo básico, y el nivel de la
investigación es la descriptiva, el método usado en la investigación fueron el inductivo,
analítico y de observación, añadiendo que el diseño de la misma es de la teoría
fundamentada. La población del presente trabajo de investigación fueron Jueces
Laborales de la Corte Superior de Justicia de Lima, estableciendo como muestra cinco
Jueces especializados o mixtos de Trabajo de la Corte Superior de Justicia de Lima, la
técnica utilizada fue la entrevista y la guía de entrevista fue el instrumento adecuado para
el trabajo.
Los resultados al cual ha arribado la presente tesis, afirma que si bien dentro del periodo
de prueba ciertos empleadores llegan a transgredir derechos laborales como el despedir
a sus trabajadores injustificadamente y haciéndolos laborar más de lo permitido, también
justifican tal vulneración como un tiempo para conocer si el trabajador es el más idóneo
para el puesto, y que va a depender del mismo colaborador el que no sea despedido
durante ese tiempo, ya que el Estado no puede defenderlo porque no es conveniente
para los empleadores ni para el erario nacional.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12990/4596
Discipline: Derecho
Grade or title grantor: Universidad Alas Peruanas. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Grade or title: Abogado
Juror: Sifuentes Minaya, Hada Consuelo; Barrios Valer, Edwin; Bulnes Tarazona, Carlos Rodolfo
Register date: 28-Dec-2021
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