Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores del centro de salud Huanchaco. 2016

Abstract

Con la finalidad de identificar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores del Centro de Salud Huanchaco. 2016; se realizó una investigación descriptiva, cuantitativa, correlacional y de corte transversal, con una población muestral de 40 colaboradores, a quienes se les aplicó dos cuestionarios. El análisis estadístico se utilizó el paquete SPSS for Windows versión 20, para realizar las pruebas estadísticas adecuadas, comprobar la hipótesis de investigación y como describir los resultados del estudio. Los resultados encontrados fueron: el nivel de clima organizacional es medio, el desempeño laboral es muy bueno, la relación entre el potencial humano y el desempeño laboral es significativa Rho = 0.371 y p = 0.019, la relación entre el diseño organizacional y el desempeño laboral es no significativa rho = 0.228 y p = 0.157, la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral es significativa rho = 0.418 y p = 0.007. Existe relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño (rho = 0.368 y p = 0.020.).