Título: La característica demográfica sexo y su relación con la satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de un grupo empresarial minero – Lima (2019)
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2020
Institución: Universidad Ricardo Palma - URP
Resumen: Los empleados son un recurso importante en una organización y ellos deberían estar
capacitados, así como motivados y satisfechos. La presente investigación es de tipo aplicada
y de enfoque cuantitativo. El diseño de la investigación es no experimental, descriptivo,
transversal y correlacional. El objetivo principal fue establecer en qué medida la
característica demográfica sexo se relaciona con la satisfacción laboral en los trabajadores
administrativos de un grupo empresarial minero. Fue un muestreo por conveniencia y fueron
32 personas estudiadas. Se utilizó el cuestionario de la encuesta “Escala de Opiniones SL-
SPC” (Palma, 2005) con la finalidad de medir el nivel de satisfacción laboral. Se consideró
cuatro dimensiones para la variable satisfacción laboral: condiciones de trabajo, beneficios
económicos, significación de la tarea y reconocimiento personal y/o social, agrupados en 27
enunciados. La data se analizó con MS Excel, estadísticos descriptivos, la prueba de
normalidad Shapiro-Wilk y el software de computadora en línea Preacher. La prueba
Shapiro-Wilk arrojó un p-valor de 0.989, lo que indica que la data posee una distribución
normal. La satisfacción laboral general en 68.8% de los encuestados se encontró en un nivel
medio y el 28.1% de ellos la considera en un nivel alto. La característica demográfica sexo se
correlacionó y analizó con la variable satisfacción laboral, cuyos resultados indicaron que
existe una relación estadísticamente significativa de acuerdo a la prueba del chi-cuadrado de
Pearson (p < 0.05). Asimismo, las dimensiones condiciones de trabajo, beneficios
económicos y significación de la tarea tuvieron una relación estadísticamente significativa
con la característica demográfica sexo. Sin embargo, no se encontró una relación significativa
con la dimensión reconocimiento personal y/o social. Finalmente, se determinó que las
mujeres están menos satisfechas en comparación de los hombres.
Disciplina académico-profesional: Administración y Gerencia
Institución que otorga el grado o título: Universidad Ricardo Palma. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Escuela Profesional de Administración y Gerencia
Grado o título: Licenciada en Administración y Gerencia
Fecha de registro: 6-may-2021