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Salinas, N., (2019). Felicidad y clima organizacional en trabajadores de una empresa privada de Lima Metropolitana [Tesis, Universidad Ricardo Palma - URP]. https://hdl.handle.net/20.500.14138/2855
Salinas, N., Felicidad y clima organizacional en trabajadores de una empresa privada de Lima Metropolitana [Tesis]. PE: Universidad Ricardo Palma - URP; 2019. https://hdl.handle.net/20.500.14138/2855
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Título: Felicidad y clima organizacional en trabajadores de una empresa privada de Lima Metropolitana
Autor(es): Salinas Huaranca, Nataly Cecilia
Asesor(es): Reyes Romero, Carlos Antonio
Palabras clave: Felicidad; clima organizacional; sentido positivo de la vida; satisfacción con la vida; realización personal; alegría de vivir; autorrealización; involucramiento laboral; supervisión; comunicación; condiciones laborales
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Fecha de publicación: 2019
Institución: Universidad Ricardo Palma - URP
Resumen: La presente investigación tiene un enfoque cuantitativo que analiza la relación entre felicidad y clima organizacional y los factores de cada variable, con el fin de ser útil para futuras investigaciones.
La investigación surge de la inquietud del porqué algunas personas muestran mayor compromiso y satisfacción con su trabajo y porqué las organizaciones quieren a personas con estas características. La demanda de las personas está en la búsqueda de organizaciones que les brinden seguridad, bienestar y desarrollo, tanto de la empresa como de sí mismas.
Se utilizó un diseño no experimental, transversal, tipo correlacional, con una muestra de 92 trabajadores entre hombres y mujeres que laboran en una empresa industrial, cuyas edades oscilan entre los 20 a 60 años, quienes ocupan distintos puestos de trabajo. Se empleó las pruebas de la Escala de la Felicidad de Alarcón (2006) y de la Escala de Clima Laboral de Palma (2004). Para el procesamiento de datos se empleó el software IBM SPSS Statistics 20.
Los resultados muestran que existe una relación altamente significativa entre Clima Organizacional y Realización personal (factor de felicidad); así mismo se muestra que el factor Realización personal se relaciona con todos los factores del clima organizacional; es decir, con Autorrealización, Involucramiento laboral, supervisión, comunicación y Condiciones laborales. Otro resultado mostrado es la relación entre Satisfacción con la vida (factor de felicidad) con tres de los factores ya mencionados (Involucramiento laboral, supervisión y comunicación; factores de Clima Organizacional). Reforzando así la importancia del desarrollo de los colaboradores para que muestren una percepción favorable del clima organizacional.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.14138/2855
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad Ricardo Palma. Facultad de Psicología. Escuela Profesional de Psicología
Grado o título: Licenciada en Psicología
Fecha de registro: 5-mar-2020
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