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Título: Clima laboral y su relación con la rotación de personal administrativo en un consorcio del rubro de construcción. Lima, 2023
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad Ricardo Palma - URP
Resumen: La presente tesis titulada “Clima laboral y su relación con la rotación de personal administrativo en un consorcio del rubro de construcción. Lima, 2023” tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el clima laboral y la rotación del personal administrativo en un consorcio del rubro de construcción en Lima durante el año 2023. La metodología utilizada fue de tipo aplicada, con un enfoque cuantitativo, su alcance fue descriptivo-correlacional, con un diseño no experimental y de corte transversal y el método fue el hipotético-deductivo. La población estuvo compuesta por 100 trabajadores administrativos y su muestra fue de 80 trabajadores administrativos, se utilizó como técnica la encuesta, el instrumento fue un cuestionario de 15 preguntas y cuyas respuestas se basaron en la escala de Likert, las variables fueron clima laboral y rotación de personal. Los resultados mostraron una relación significativa e inversa entre el clima laboral y la rotación del personal, sugiriendo que un mejor clima laboral podría reducir la rotación. Finalmente, se recomienda atender la importancia de resolver las problemáticas expuestas como los atrasos en los pagos, la falta de objetivos claros y las malas condiciones de infraestructura, con la finalidad de mejorar el clima laboral y disminuir la rotación del personal administrativo
Disciplina académico-profesional: Administración y Gerencia
Institución que otorga el grado o título: Universidad Ricardo Palma. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Escuela Profesional de Administración y Gerencia
Grado o título: Licenciada en Administración y Gerencia
Jurado: Yto Yto, Juan Luis; Villa Esteves, José Antonio; Delgadillo Portocarrero, Luis Alfonso
Fecha de registro: 3-dic-2024



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