Gestión por competencias y desempeño laboral en una subgerencia de una Municipalidad Distrital de la Región Lima

Abstract

La presente investigación tuvo objetivo determinar la relación entre la Gestión por competencias y desempeño laboral en una Subgerencia de una Municipalidad Distrital de la Región Lima. Asimismo, el tipo de investigación fue básica, con un nivel descriptivo-correlacional. Por otro lado, la muestra estuvo conformada por 14 servidores públicos de la Subgerencia de Gestión de Riesgos y Desastres que se le aplicó un cuestionario con una alta confiabilidad conforme al método estadístico de Alfa de Cronbach (0,801 en la variable Gestión por Competencias y 0,705 para la variable Desempeño Laboral). Conforme al procesamiento de los datos se utilizó el software Excel y SPSS. Finalmente, se obtuvo como resultado que el coeficiente de correlación de Rho de Spearman de las dos variables estudiadas sobre una muestra de catorce (14) personas que laboran en la Subgerencia de Gestión de Riesgos y Desastres en una Municipalidad Distrital de la Región de Lima. El resultado de correlación de ambas variables es de 0,762** que en una escala del 0 al 1, rechazando la la hipótesis nula, concluyendo que existe una relación positiva significativa entre las variables gestión por competencias y desempeño laboral.