La influencia de la estabilidad laboral en el desempeño de los colaboradores de la empresa Montana S.A., en el distrito de Santa Anita, año 2016

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal determinar la influencia de la estabilidad laboral en el desempeño de los colaboradores de la empresa Montana S.A., en el distrito de Santa Anita, año 2016. En la investigación se tomó una población de 100 colaboradores, teniendo como muestra 80 colaboradores. La técnica de recolección de datos que se utilizo fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, que estuvo compuesto por 19 preguntas con la medición de la escala de Likert. Luego de ser recolectados los datos fueron procesados, analizados y estudiados mediante el programa estadístico SPSS Stadistic 22, logrando medir el nivel de confiabilidad de las preguntas mediante el alfa de Crombach obteniendo como resultado 0.903, asimismo para medir el nivel de correlación de las variables se usó la prueba de Pearson y por último se interpretaron y analizaron de forma individual los gráficos estadísticos obtenidos por cada dimensión. Finalmente se obtuvo resultados significativos, que la estabilidad laboral tiene influencia sobre el desempeño y por ende en la productividad de la empresa, es así que la empresa Montana S.A., tendrá que reforzar su política laboral y mejorar la valoración del capital humano implementando mayor énfasis en el desarrollo del personal.