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Huajachi, S., (2024). Medidas a adoptar para combatir el desempleo juvenil en el Perú [Universidad de San Martín de Porres]. https://hdl.handle.net/20.500.12727/15878
Huajachi, S., Medidas a adoptar para combatir el desempleo juvenil en el Perú []. PE: Universidad de San Martín de Porres; 2024. https://hdl.handle.net/20.500.12727/15878
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Título: Medidas a adoptar para combatir el desempleo juvenil en el Perú
Autor(es): Huajachi Castro, Stefany Leonor
Asesor(es): Jiménez Silva, Carlos Humberto
Palabras clave: Derecho laboral; Desempleo; Trabajo de jóvenes; Habilidades para el trabajo; Oportunidades de empleo
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad de San Martín de Porres
Resumen: El desempleo es un problema que afecta principalmente a los jóvenes, quienes
enfrentan serias dificultades para insertarse al mercado laboral. En este escenario
surgió la presente investigación que lleva por título “Medidas a adoptar para
combatir el desempleo juvenil en el Perú”, y tuvo como objetivo de estudio señalar
cuáles serían las medidas que se adoptarían para combatir el desempleo juvenil en
el Perú. Se fundamentó en teorías de Labán (2021), Cordón & García (2012),
Galindo (2010), Soto (2021), Meneses (2020) y otros. Respecto a la metodología
aplicada, se utilizó el tipo de investigación básica, con enfoque cualitativo y nivel
descriptivo, asimismo se empleó el diseño fenomenológico sustentada en las
experiencias de expertos en derecho y economía. Como instrumentos, se utilizaron:
La guía de entrevista y la ficha de análisis de fuente documental. La muestra de
estudio se constituye por 14 expertos en derecho y economía. Los resultados más
importantes evidenciaron la trascendencia de la formación educativa adecuada de
los jóvenes que representa un atractivo en su contratación por los empleadores, así
como alternativas de incentivos como: la reducción de beneficios económicos
temporales, programas de beneficios tributarios y subsidios a las contribuciones a
la seguridad social; además de la capacitación laboral juvenil, la protección contra
el despido arbitrario, la importancia de fiscalización y transparencia; y la creación de
programas de formación y capacitación. En conclusión, se evidenciaron diversas
estrategias en áreas cruciales como educación, formación laboral, incentivos
tributarios, regulación laboral, inversiones públicas y privadas, productividad
empresarial y políticas nacionales. Entre las propuestas sobresalen la fiscalización
de la calidad educativa, la capacitación obligatoria por parte de las empresas,
asignación de presupuestos a programas de empleo juvenil, establecimiento de
escuelas técnicas gratuitas, promoción de modalidades formativas laborales,
certificación de competencias laborales, la adaptación de la educación superior,
entre otros.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12727/15878
Disciplina académico-profesional: Derecho del Trabajo
Institución que otorga el grado o título: Universidad de San Martín de Porres. Facultad de Derecho. Unidad de Posgrado
Grado o título: Maestro en Derecho del Trabajo
Jurado: Núñez Paz, Sandro Alberto; Abanto Revilla, Cesar Efraín; Llorente Vilchez, César Enrique
Fecha de registro: 13-dic-2024
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