Gestión administrativa y satisfacción laboral de los profesionales de la salud del ECU 911, Quevedo, Ecuador, 2020

Abstract

La investigación se efectúo con el propósito de determinar la relación entre la gestión administrativa y satisfacción laboral de los profesionales de la salud del ECU 911, Quevedo, Ecuador, 2020. La población comprendió a 64 profesionales de salud, los que formaron parte de la muestra determinándose por muestreo censal; aplicándoseles encuestas relacionadas a las variables gestión administrativa y satisfacción laboral. La metodología del estudio presentó un enfoque de características cuantitativa; tipo básica, diseño no experimental, descriptiva correlacional. Se consideró ejecutar un estudio piloto con 10 participantes, con la intención de verificar la comprensión y buena redacción de las preguntas de los cuestionarios; posteriormente los resultados fueron sometidos a la prueba de Alfa de Cronbach cuya apreciación fue de confiabilidad, presentando la valoración de 0,805 para la variable gestión administrativa y 0,865 para la variable satisfacción laboral, concluyendo que tenían consistencia interna y confiables para aplicarse a la muestra focalizada. La conclusión más relevante en concordancia con el objetivo general fue que el coeficiente de correlación de Spearman resultó con una significancia de (p<0,01) indicando que la gestión administrativa se relaciona significativamente con la satisfacción laboral, presentando además una correlación de 0,401, existiendo una correlación positiva moderada entre las variables estudiadas.