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Ojeda, M., (2020). Clima Laboral y Síndrome de Burnout, en el Personal del Centro de Salud Manco Ccapac 2020 [Tesis, Universidad Privada Telesup]. https://repositorio.utelesup.edu.pe/handle/UTELESUP/2026
Ojeda, M., Clima Laboral y Síndrome de Burnout, en el Personal del Centro de Salud Manco Ccapac 2020 [Tesis]. PE: Universidad Privada Telesup; 2020. https://repositorio.utelesup.edu.pe/handle/UTELESUP/2026
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Título: Clima Laboral y Síndrome de Burnout, en el Personal del Centro de Salud Manco Ccapac 2020
Autor(es): Ojeda Chaparro, Marly
Asesor(es): Hurtado Carrasco, Fernando
Palabras clave: Clima laboral; Síndrome de Burnout; Salud
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.00.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Fecha de publicación: 2020
Institución: Universidad Privada Telesup
Resumen: El objetivo fundamental de esta investigación fue analizar y determinar desde
una perspectiva conceptual, la relación que existe, entre las variables, clima laboral
y el síndrome de Burnout, en los trabajadores del Centro de Salud de Manco
Ccapac
Se planteó, realizar este estudio teniendo en cuenta el diseño no
experimental, de tipo descriptivo, correlacional, enfoque cuantitativo, la muestra
estuvo conformada por 38 trabajadores que laboran en la institución arriba
mencionada, para lo cual se utilizó instrumentos de recopilación de información,
como el cuestionario, (encuestas). Para medir el clima laboral, se utilizó el
instrumento de Sonia palma Carrillo (CL-SPC), y para medir el síndrome de Burnout
se utilizó el instrumento de medición del MBI (Maslanch Burnout, inventory
Hoy en día existen diversas teorías que interpretan el origen del síndrome
de Burnout, como también, el efecto que este tiene en el clima laboral. El síndrome
de Burnout presenta diversas causas que la desencadenan tales como, las causas
que son originadas por la organización, personales y sociales.
De acuerdo a los resultados obtenidos, podemos concluir, que el clima
laboral, y el síndrome de burnout no se relacionan, en donde el clima laboral se
encuentra en relación negativa con la escala de cinismo y una relación positiva con
la escala de realización personal, también existe una relación positiva con
trascendencia estadística, entre supervisión y autorrealización con la dimensión
cinismo, por otro lado tenemos una relación positiva con trascendencia estadística,
entre las dimensiones, involucramiento laboral y supervisión con realización
personal
Enlace al repositorio: https://repositorio.utelesup.edu.pe/handle/UTELESUP/2026
Disciplina académico-profesional: Escuela Profesional de Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad Privada Telesup.Facultad de Salud y Nutrición
Grado o título: Licenciado en Psicología
Jurado: Barreto Munive Marcela Rosalina; Chirinos Susano Rosa Esther; Capacyachi Otárola Nancy Mercedes
Fecha de registro: 26-sep-2023
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