Relación entre comunicación asertiva y cultura organizacional en usuarios internos de patología clínica. Hospital Essalud III-1. Trujillo 2022

Abstract

El presente informe, tuvo como objetivo determinar la relación entre comunicación asertiva y cultura organizacional en un hospital de EsSalud III-1 de Trujillo, 2022. El diseño fue transversal, descriptiva correlacional, con enfoque cuantitativo y una población de estudio de 64 profesionales de la salud que laboran en el servicio de patología clínica, a quienes se les aplicó el cuestionario de escala Likert. Los resultados encontrados fueron: la relación entre ambas variables es significativa, la cultura organizacional buena (60,9%) y la Comunicación Asertiva es Regular (51,6%), en tanto los valores y creencias inherentes a la cultura organizacional fue Buena (65,6%) y la comunicación asertiva es Regular (51,6%), el clima organizacional inherente a la cultura organizacional es bueno (60,9%) y la Comunicación Asertiva es Regular (51,6%), las normas inherentes a la cultura organizacional son buenas (65,6%) y la Comunicación Asertiva es Regular (51,6%), los símbolos inherentes a la cultura organizacional son buenos (76,6%) y la Comunicación Asertiva es Regular (51,6%), la filosofía inherente a la cultura organizacional es regular (48,4%) y la Comunicación Asertiva es Regular (51,6%). Finalmente se concluye que la relación entre comunicación asertiva y cultura organizacional es significativa de moderada a alta (SpR. = ,658 Sig. p<0,05) en los usuarios internos de Patología clínica de un hospital de EsSalud III-1 de Trujillo, 2022.