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Título: Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Sina – 2021
Asesor(es): Moran Ramos, Luis Daniel
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La investigación que tuvo por objetivo determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad de Sina 2021; se rigió bajo una metodología básica de nivel correlacional y diseño no experimental – transversal. Los sujetos intervenidos para la muestra de estudio fueron 35 colaboradores del cabildo en estudio, a quienes se les adquirió información mediante la técnica de la encuesta. Los resultados resaltaron nivel regular del clima organizacional expresado en un 74.3%, mientras que el desempeño laboral se expresa en nivel regular por un 57.1%. También se encontró relación entre clima organizacional con motivación, desarrollo y formación profesional, liderazgo y trabajo en equipo, y responsabilidad (p<0.05). Se concluyó que existe relación positiva directa de grado moderado entre clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad del distrito de Sina 2021. Entonces, se indaga que cuando exista adecuado ambiente o clima dentro del entorno laboral, los colaboradores mostrarán mejor desempeño dentro de sus labores en el cabildo de estudio.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Jurado: Higueras Konfu, Niki D'angelo; Moran Ramos, Luis Daniel; Reyes Alva, William Armando
Fecha de registro: 23-nov-2021



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