Motivación laboral y rendimiento del potencial humano en colaboradores del Banco Scotiabank Perú –sede Rímac, 2019

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo analizar el grado de relación existente entre motivación laboral y rendimiento del potencial humano en colaboradores del banco Scotiabank Perú –sede Rímac. Para lo cual se definió como tipo correlacional con un diseño de campo. Estableciendo un muestreo no probabilístico intencional donde se seleccionó como sujeto de estudios los 40 colaboradores del banco Scotiabank Perú sede Rímac, con la finalidad de aplicar los cuestionarios correspondientes a la escala de Motivación de Steers R., y Braunstein D (1976) y la escala de Rendimiento Laboral Individual de Koopmans et al. (2013) Con el fin de estudiar las variables motivación laboral y rendimiento del potencial humano, cada una en tres dimensiones para obtener como conclusión que existe relación existente entre dichas variables, evidenciando una correlación de Spearman de ,991.