Clima organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital del Rímac, 2018

Abstract

Esta investigación tuvo objetivo general determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital del Rímac, 2018. El método utilizado fue el hipotético – deductivo. El tipo de estudio fue básico, de enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental. La población estaba conformada por 106 trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital del Rímac. La muestra fue de tipo censal. Se utilizó como instrumentos de medición a dos cuestionarios de preguntas. Ambos instrumentos fueron validados por expertos y sometidos a la prueba de confiabilidad de alfa de Cronbach. Los datos recolectados se procesaron estadísticamente y los resultados se organizaron en tablas y gráficos que detallan los porcentajes y frecuencias de cada variable y sus dimensiones. Las hipótesis se comprobaron aplicando el coeficiente de correlación de Spearman. Logrando obtener como conclusión que: existe relación directa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital del Rímac, 2018. El coeficiente de correlación tiene un valor de Rho = ,863* y la sig, bilateral es de p= ,000 < ,050.