Clima organizacional en el rendimiento laboral de colaboradores de un outsourcing financiero, Trujillo 2023

Abstract

La presente investigación determino como objetivo general medir el nivel de influencia entre el clima organizacional y el rendimiento laboral en los colaboradores de un outsourcing financiero, Trujillo 2023. Para poder conseguirlo, la investigación se elaboró con enfoque cuantitativo, tipo aplicada, no experimental, corte transversal y descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por 120 colaboradores de la empresa antes mencionada, los cuales respondieron al instrumento (encuesta), previamente validado por el juicio de expertos. La confiabilidad se midió por estadística del Alfa de Cronbach que demostró una alta confiabilidad con valores de 0.81 para clima organizacional y 0.81 para rendimiento laboral. A partir de los resultados obtenidos, se evidencio que el coeficiente correlacional Rho de Spearmen es de 0,376 con un nivel de significancia del 0.000 En referencia a la información obtenida, podemos afirmar que el clima organizacional tiene una influencia significativa, positiva y baja con el rendimiento laboral de los colaboradores de un outsourcing financiero en Trujillo, de esta manera, cualquier decisión que sea tomada en relación al clima organización influirá en el rendimiento laboral y sus dimensiones ( actitud, experiencia y calidad de trabajo).