Cultura organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores del Programa Nacional Cuna Más - Sede Lima, 2019

Abstract

El objetivo principal de la presente investigación fue determinar si existe influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores del Programa Nacional Cuna Más-Sede Lima, durante el año 2019, motivo por el cual, su desarrollo tiene un enfoque cuantitativo, aplicándose el método hipotético deductivo. Asimismo, este estudio fue de tipo descriptivo, correlacional causal y tuvo un diseño no experimental de corte transversal. Por otro lado, habiéndose observado que el Programa Nacional Cuna Más-Sede Lima posee una cantidad de trabajadores poco considerables, se tomó como muestra para el estudio a su población total, es decir, a 139 unidades muestrales, a quienes se les aplicó la técnica de la encuesta a través de dos cuestionarios con escalamiento Likert analizados con el coeficiente Alfa de Chronbach para medir su confiablidad, obteniéndose un coeficiente de ,974 para el cuestionario de la variable cultura organizacional y un coeficiente de ,910 para el de la variable desempeño laboral. En ese sentido, luego de analizarse los datos a través del programa estadístico SPSS V. 25, se obtuvieron resultados que demostraron que existe una relación de dependencia entre las variables cultura organizacional y desempeño laboral pues, conforme al R cuadrado de Nagelkerke, la variabilidad por efecto de la cultura organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores del programa nacional Cuna Más-Sede Lima alcanzó un porcentaje de 7,8%. Por otro lado, el valor del estadístico de Wald fue igual a 8,528 mayor a 4 que es el punto de corte, con un nivel de significancia p =0,003 < 0,01 lo que nos permite rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alternativa afirmándose que la cultura organizacional sí influye en el desempeño laboral de los trabajadores del Programa Nacional Cuna Más-Sede Lima, 2019.